salariés déclare une détresse psychologique liée au travail
Prévenir commence par une conversation
Parlons avant que la pression ne monte.
Nous aidons les équipes à aborder les sujets difficiles, simplement et au bon moment. Kettle On, c'est la bouilloire qu'on met en marche — le début d'une conversation.
Le point de départ
Tout semblait aller bien. Puis toute l'équipe est partie.
Le manager n'avait rien vu venir. Pas de crise ouverte, pas d'alerte évidente — seulement des choses importantes qui n'avaient jamais trouvé leur chemin jusqu'à lui.
Ce jour-là, nous avons compris que le vrai risque n'était pas la parole. C'était le silence.
se trouve à un niveau sévère
par salarié et par an, rien qu'en absentéisme
Nous avons gagné en flexibilité et en autonomie. Mais parfois, nous avons perdu le lien. C'est ce lien que nous remettons en mouvement.
Notre approche
Trois niveaux, un même fil : remettre la parole en circulation.
01Le Serious Game du Stress
La première étape pour oser parler du stress ensemble, en présentiel avec un formateur. Une démarche finançable par les OPCO.
« Tu ne m'écoutes jamais et tu changes tout au dernier moment. »
Polly · reformulation CNV
« Quand les priorités changent sans échange préalable, je me sens déstabilisé·e. J'ai besoin de visibilité. Pourrions-nous en parler avant le prochain changement ? »
Polly, l'assistante conversationnelle
Polly aide à passer d'un message chargé à une demande claire, sans gommer ce que l'on ressent.
03La ligne d'écoute humaine
Quand la situation demande davantage, un professionnel prend le relais. Parce que certains échanges ont besoin d'une vraie voix.
Et côté RH ?
Chaque mois, un tableau de bord issu du rapport Gollac présente les tendances anonymisées et des recommandations concrètes sur le climat d'équipe, dans un cadre construit avec l'Université de Louvain.
En savoir plus
Les analyses portent sur des signaux collectifs, jamais sur une personne. Elles peuvent nourrir la démarche RPS et le DUERP sans exposer les collaborateurs.
Climat d'équipe
Rapport collectif · Septembre
Intensité78%
Émotions46%
Autonomie62%
Relations71%
Valeurs38%
Insécurité29%
Point d'attention collectif
Clarifier les priorités et les délais lors du prochain temps d'équipe.
Notre principe fondateur
La confiance ne se négocie pas.
Aucune donnée individuelle n'est transmise à l'employeur. Seules des tendances anonymisées et agrégées sont partagées, avec un hébergement et un cadre de conformité européens.
100 % confidentiel Données agrégées Cadre européen
L'équipe
Des parcours différents, une même attention à l'humain.
Nous réunissons les compétences humaines, opérationnelles et techniques indispensables à une prévention responsable.
Oriante Bertrand de la Brassinne
Cofondatrice & CEO
Après un parcours en executive search à Bruxelles et Londres, elle a dirigé sa startup à Berlin pendant quatre ans.
Rémi Froger
Cofondateur & COO
Plus de 10 ans d'expérience en psychiatrie et cofondateur de l'association Premiers Secours en Santé Mentale.
Subham De
Cofondateur & CTO
Spécialisé dans la protection des données sensibles en Allemagne, il conçoit une expérience simple où la confiance passe avant tout.
Ils avancent avec nous
Des partenaires engagés sur le terrain.
CPAMPhase 1 terminée · phase 2 à partir de fin octobre
Le Quai des PossiblesExpérimentation Kettle On dès octobre
Pilotes de terrainUne entreprise près de Valence et une association partenaire
Construisons la suite ensemble
Faisons avancer la prévention, ensemble.
Nous cherchons des entreprises pilotes et des partenaires qui veulent construire une prévention plus humaine avec nous.
Une première conversation, sans engagement.